巨匠网记者 胡中喆 济南报说念

　　日前，麦当劳中国凭借细致的老板品牌形象、优秀的企业文化、翻新的数字化发展、完善的薪酬福利体系荣获福布斯“2024中国年度最好数智化老板”和新华网聚拢58同城颁出的“2024腾达代老板—大学生最喜爱老板”两项大奖。其中在“腾达代老板”的评比中，麦当劳中国针对餐厅职工的有保障、有福利、有发展的全面薪酬福利体系受到评委的高度认同。

麦当劳中国荣获福布斯“2024中国年度最好数智化老板”

新华网聚拢58同城颁出的“2024腾达代老板-大学生最喜爱老板” 两项大奖

　　麦当劳中国针对餐厅职工的全面薪酬福利体系以“三有”为中枢，即有保障、有福利、有发展，精确对接职工和求职者的诉求，为他们的职责和服务添砖加瓦，带动职工与企业的共同成长。这亦然频年来麦当劳落实国度服务优先计谋、促进高质地服务的具体体现，旨在不停增强职工的获取感、幸福感和安全感。

　　有保障：多元计薪、职责清醒、多劳多得，薪酬有保障。麦当劳为餐厅不同岗亭定制了不同的薪酬体系，提供包括月薪、计时、计件等多元化计薪容貌，重叠工时补贴、岗亭津贴、带店津贴等多重引发，还成立了事迹奖金、无上限的销售提成和年终13薪，为职工全额交纳五险一金。有福利：假期悠长、四肢丰富、督察贴心，职责有福利。法定年假除外，麦当劳增设福利年假、十年大假，还为餐厅职工构建了包括不测险、补充医疗保障等在内的全主义健康驻扎网，更有惠购目的、周年服务奖、职工专属餐饮福利及丰富多彩的职工四肢与团建。有发展：成长多元、培训多维、引发种种，翌日有发展。麦当劳为餐厅职工打造贴心的职责体验，通过考验带教、酌量和“麦麦e学”在线平台等随时匡助职工的学习、职责和成长。里面还有多条纵横发展与晋升通说念供职工选拔，更有契机获麦当劳系统内全球奖项等。

　　“东说念主员是麦当劳最贵重的钞票，咱们但愿每位职工在这里有保障、有福利、有发展，能在职责中有安全感，在成长中找到幸福感和获取感。”麦当劳中国首席东说念主员官王艳伟默示，“麦当劳全面薪酬福利体系为职工提供全主义援助，不仅对职工的劳苦付出实时认同和感谢，更为他们的翌日成长捏续计算和投资，以培养东说念主才全面发展，促进高质地充分服务。”

　　频年来，麦当劳通过学习培训、数字赋能和福利保障等多方面不停优化培植职工的职责体验，打造昂扬怜爱、包容多元、赋能成长的职责环境，与他们共同创造好意思好的翌日。

　　东说念主才招聘方面：联袂宇宙556所高校长远鞭策校企配合，并通过陶冶部“供需对接服务育东说念主模式”，积极开拓和加深校企在定向东说念主才培养培训、服务现实、实习基地扶植等方面配合，3年来已匡助2万多名年青东说念主落实服务发展；学习培训方面：以汉堡大学为中枢，通过线下课程和 “麦麦e学” 在线平台援助职工在岗学习，并观念在职责中教悔相长，饱读舞寰球不仅捏续学习，而况乐于成为考验，共同成长。2024年，麦当劳中国累计干预跨越300万小时的职工培训时分；也通过菁英目的、英才目的、麦苗目的等定制化的东说念主才发展模式，助力年青东说念主成长，3年来已秘籍近3万名后生职工，其中3000多东说念主次通过模式获取晋升；数字赋能方面：“触网”东说念主工智能，上线“RGM BOSS”东说念主工智能处理系统，辅助餐厅的东说念主员、货物和场面开拓惩办，让餐厅司理和职工有更多时分处理业务培训、效用惩办，让餐厅司理和职工从混乱职责中得以摆脱。